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khn | 2018-12-13 | 阅读(129) | 评论(207)
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2bc | 2018-12-13 | 阅读(534) | 评论(624)
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m2r | 2018-12-13 | 阅读(493) | 评论(590)
2、网申VS投递简历网申:大多数企业都会要求网申(网上申请),网申一般包括投递意向、简历内容、OpenQuestions等;这里着重跟大家说下网申时简历内容的填写。【阅读全文】
ju2 | 2018-12-13 | 阅读(434) | 评论(343)
但是管培生非常难进,对各方面能力要求非常高,女票是工科女,第一次去南京终面十分紧张,没有很好的展现自己,结果可想而知,面试失败。【阅读全文】
bs3 | 2018-12-13 | 阅读(212) | 评论(825)
建立并完善过程保证体系,为顾客提供人性化的专业照明产品和服务。【阅读全文】
zbm | 2018-12-12 | 阅读(981) | 评论(340)
思維較理性,崇尚愛情,但當愛情與婚姻發生衝突時會選擇有利於自己的婚姻。【阅读全文】
ubc | 2018-12-12 | 阅读(243) | 评论(753)
毕竟是一家一流大国企~~~~~~~拒了海信offer还是有点难过的,但是考虑到自己是一个老大不小的妹子一些种种个人原因,,,含泪。【阅读全文】
2zg | 2018-12-12 | 阅读(84) | 评论(187)
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lxy | 2018-12-12 | 阅读(228) | 评论(639)
关于休假你不知道:入职满2年就可以有10天年休假;男士也有护产假,15天奥;结婚也有休假,15天奥,去度蜜月吧;关于各种晚会福利你不知道:在史密斯不只有管理年会、春节联欢晚会,还有营销大会、专利大会;话说晚会节目都是员工自己精心准备的,节目质量堪比春晚;话说春晚的重头戏除了颁奖就是抽奖,各种苹果机抽到手软!关于薪资和过节费你不知道:新任爸妈、迎接新生命,也有礼金,还是大红包奥沉甸甸的;行业内薪资领跑,那是相当有竞争力啊;应届生入职2年内,每半年就薪资回顾调整;五险一金都是南京政策最高标准;补充保险不在话下;更有史密斯全球奖学金,助力员工子女学业发展。【阅读全文】
0of | 2018-12-11 | 阅读(523) | 评论(729)
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e1z | 2018-12-11 | 阅读(421) | 评论(555)
依靠领先的技术、优质的产品和完善的服务,已成为北美最大的家用和商用热水设备及锅炉制造商。【阅读全文】
tz1 | 2018-12-11 | 阅读(574) | 评论(654)
职位要求:1.大专及以上学历在读学生,专业不限;2.每周至少出勤4天(含周末),持续3个月以上;3.出色的沟通能力和团队合作精神。【阅读全文】
vnj | 2018-12-11 | 阅读(860) | 评论(908)
 福利:  社会保险:养老、医疗、失业、工伤保险为员工的工作、生活提供有力保障。【阅读全文】
uw0 | 2018-12-10 | 阅读(252) | 评论(731)
关键还得看实际能力!"  内部提拔的人员,对企业有较强的认同感和归属感,已深刻认同企业的文化理念,同时熟悉公司情况和本职工作,与各职能部门也更易于沟通和开展工作联系,晋升后磨合适应期自然较短,能够迅速地适应新的角色;另一方面,在三星"公平、公正、公心、公开"的用人环境和"能者上、平者让、庸者下"的干部选拔制度下,让老员工也得到与新聘人员一样的竞争机会,而不是注定永无出头之日,可以激发他们的工作热情,使之"行有方向,干有盼头",把追求上升到更高层次,这也是企业培养和发现人才、帮助员工升值的一条有效途径。【阅读全文】
arn | 2018-12-10 | 阅读(786) | 评论(306)
  管理路线:为确保个人职业发展通道畅通,公司在适当的时候将开展“岗位轮换”,热爱管理工作并具有管理才能的员工,将结合自己的专业方向和专长,向“企业管理者”方向发展。【阅读全文】
共5页

友情链接,当前时间:2018-12-13

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